求职面试应该是自己综合修养的展现，面试的成功并不完全取决于技巧。遗憾的是，不少求职者过分看重求职技巧，甚至陷入 “ 技巧 游戏 ” 的泥潭而不可自拨，结果是 “ 自己搬砖砸自己的脚 ” 。 某高科技集团人事部负责人遇到了这样一桩怪事：在他过目的众多应聘信中，不同高校、不同专业的毕业生，除了人名和填写日期不同，其他项目上几乎如出一辙。大惑不解的他翻了不少书才发现这些求职信都来自一本谈应聘技巧的书。令他吃惊的是，他在几本书中都看到几乎相同的应聘信填写模式。人们不禁要问：大学生求职除了机械性技巧之外还有什么？ 一场游戏一场梦。现在，不少企业表示：如果发现学生的应聘信来自书上，那么企业对这样的人不予考虑。因为他们不需要缺乏创造力、没有个性和见解的人。 成功择业，不仅需要真才实学，也需要正确的求职方法。就业竞争是综合素质的整体体现，而不仅仅是求职技巧。 合理择业本应是大学生的必修课，然而，一些学校对于毕业生如何应聘、如何面试等缺乏系统的指导。某名牌大学在毕业季节仅办过三场讲座，但对于上千名应届毕业生的需求来说犹如杯水车薪。学校不重视，学生就购买有关应聘决窍、面试技巧之类的书自学，平日不烧香，急时抱佛脚。由于时间紧迫，对应聘技巧难以活学活用，往往是临阵磨枪，一知半解，结果只能是生搬硬套，弄巧成拙。尤其是一些品学兼优的毕业生，由于求职技巧运用不当而被 “ 一票否决 ” 成为 “ 冤大头 ” 。 求职是公平的竞争，靠一些所谓的 “ 技巧 ” 投机取巧，等待你的只能是 “ 闭门羹 ” 。大学毕业生，你的学历与能力均是重要的竞争法码，何苦 “ 舍本逐末 ” 呢？