招聘单位在招聘过程中对应聘者有时会使用外交语言。正确理解各种 " 招聘语言 " ，可避免一厢情愿的空等，及时把握机会获取成功。   让招聘者收下你的材料，这是应聘的第一步，但收下材料后招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度。
    （ 1 ） " 材料先放在这里，有消息会通知你的 " 。这无疑已通知你 " 兴趣不大 " 。
    （ 2 ）如果对方在翻阅了你的材料后，说声 " 是否可以谈谈你的要求和打算？ " 这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现你的水平和才能了，千万不能象王婆卖瓜那样造成对方的反感。
    （ 3 ）招聘单位对应聘者的年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地。比如招聘要求出现 " 一般须有 " 、 " 特殊情况可适当放宽 " 之类的话，即使你已被划出线，也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属 " 特殊 " 而不是 " 一般 " ，这就需要你用不 " 一般 " 的才能、经历和水平来证实。
    （ 4 ）有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到招聘你 " 如果叫你到别的岗位，你愿意吗？ " 这其实是向你发出了一个信号：你应聘的岗位也许已 " 人满为患 " 或 " 名花有主 " ，但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你 " 入伙 " 。面对这种提问，你应当迅速作出反应。如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会；如果对方情况一般，新岗位又过分 " 屈才 " ，当然干脆回答 " 不 " 。
    （ 5 ）面试后的等待是应聘者最难捱的日子，没有经验的求聘者往往只能 " 听天由命 " 。其实，面试时招聘者会自然流露出一些 " 蛛丝马迹 " ，就看你是否 " 门清 " 。如果面试时只是 " 例行公事 " 式的问答，你的希望还是寄于别处为妙；如果对方扯开来说，特别是对你的专长问得很细，那么你的希望就不会少。而面试结束前的客套话，更是关键，如果对方只是面无表情地说： " 我们会有通知给你的 " ，那么你往往不会收到录用通知；如果对方热情地和你握手言别，如果再加一名 " 欢迎你应聘本公司 " 的话，你就准备与他做同事吧。